¿Cuáles son las características de las dinámicas de grupo?

Características de un grupo

Un grupo se define como un agregado social de dos o más personas que implica el conocimiento mutuo, la interacción y la interdependencia de sus miembros.    Las características del grupo conforman las creencias y los comportamientos de sus miembros. En esta entrada se examinan dos categorías de características del grupo, a saber: (1) características del grupo y (2) características de los miembros del grupo.

Albert V. Carron y Mark Eys examinaron las numerosas definiciones de grupo e identificaron cinco características comunes:    (1) destino común: compartir un resultado común con otros miembros; (2) beneficio mutuo: una experiencia agradable y gratificante asociada a la pertenencia al grupo; (3) estructura social: una organización estable de las relaciones entre los miembros; (4) interacción y comunicación entre los miembros; y (5) autocategorización: percibirse como miembro del grupo. La investigación en el ámbito del ejercicio y el deporte tenía como objetivo examinar estas cinco características en relación con las cogniciones y los comportamientos de sus miembros.    Se ha acumulado un cuerpo considerable de investigación sobre la influencia de la estructura social (por ejemplo, los roles y las normas de los miembros del grupo) en la adherencia al ejercicio.    En general, los hallazgos apoyan la importancia de las normas como formas de comportamiento aceptables y una clara comprensión y aceptación de los roles para promover el comportamiento del ejercicio. Otros resultados de la investigación se refieren al patrón de comunicación entre entrenadores y atletas.    Esta investigación ha identificado prácticas eficaces de comunicación verbal y no verbal para los entrenadores que trabajan con los deportistas. La investigación también ha comenzado a centrarse en la autocategorización.    Los investigadores han examinado recientemente cómo la autocategorización influye en las percepciones, las preferencias y los comportamientos en los grupos de ejercicio.

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¿Qué es un grupo? Un grupo es un conjunto de individuos que interactúan entre sí de manera que las acciones de una persona tienen un impacto en las demás. En las organizaciones, la mayor parte del trabajo se realiza en grupos. El funcionamiento de los grupos tiene importantes implicaciones para la productividad de la organización. Los grupos en los que las personas se llevan bien, sienten el deseo de contribuir al equipo y son capaces de coordinar sus esfuerzos pueden tener altos niveles de rendimiento, mientras que los equipos caracterizados por niveles extremos de conflicto u hostilidad pueden desmoralizar a los miembros de la plantilla.

En las organizaciones, se pueden encontrar diferentes tipos de grupos. Los grupos de trabajo informales están formados por dos o más individuos que se asocian entre sí de manera no prescrita por la organización formal. Por ejemplo, unas cuantas personas de la empresa que se reúnen para jugar al tenis el fin de semana se considerarían un grupo informal. Un grupo de trabajo formal está formado por directivos, subordinados, o ambos, con asociaciones estrechas entre los miembros del grupo que influyen en el comportamiento de los individuos del grupo. Más adelante en este capítulo hablaremos de muchos tipos diferentes de grupos de trabajo formales.

Principios de la dinámica de grupos pdf

El primer estudio que se publicó sobre la comunicación de grupo en la era de la Nueva Escuela de estudio de la comunicación se atribuyó a Edwin Black en 1955. Estudió las rupturas en las interacciones de grupo observando las secuencias de comunicación en los grupos. Sin embargo, no fue hasta los años 60 y 70 cuando empezó a aparecer un gran número de estudios sobre la comunicación de grupo. Entre 1970 y 1978 se publicaron 114 artículos sobre comunicación grupal y 89 más hasta 1990 (Stacks & Salwen, 2014). Estudiar la comunicación grupal sigue siendo importante más de una década después, ya que cada vez más organizaciones se centran en el trabajo en grupo para lograr sus objetivos.

Quizá te preguntes, ¿y los equipos? Nos hemos centrado principalmente en los grupos, pero es fundamental recordar la importancia de las características de la comunicación del equipo, así como las características de la comunicación del grupo. Echa un vistazo a este artículo (Richards, 2017) que desglosa las características y habilidades de los equipos que garantizan su éxito (apostamos a que encontrarás similitudes con las características de los grupos que acabamos de explicar).

Funciones de la dinámica de grupo

Definición: La dinámica de grupo puede entenderse como un proceso en el que la actitud y el comportamiento de un miembro influyen en el comportamiento de otro u otros miembros del grupo, ya sea por elección o por circunstancias. Factores como la personalidad individual, las tradiciones culturales y las situaciones sociales, suelen afectar a la dinámica de grupo.

La dinámica de grupo describe cómo los grupos y sus miembros actúan y reaccionan ante circunstancias dinámicas. Trata de los cambios que se producen dentro de los grupos junto con la interacción y las fuerzas que operan con el grupo en una organización social.

Además, hay varias fuerzas conductuales y psicológicas que conducen al desarrollo y rendimiento de un grupo. Estas fuerzas están presentes dentro del grupo y difieren de un grupo a otro, así como varían en diferentes tipos de situaciones de grupo. El estudio científico de estas fuerzas que funcionan dentro del grupo o entre dos grupos se denomina dinámica de grupo.

La esencia de la dinámica de grupo es la dinámica de la forma de comunicación entre los miembros del grupo, las presiones aplicadas por los miembros del grupo, los parámetros considerados al tomar decisiones, la forma de realizar las tareas, etc.