¿Cuáles son las empresas con más empleados del mundo?

Las empresas más exitosas de 2020

Si se añade el número de empresas no patronales -había 26,5 millones en 2018 (últimos datos)-, entonces la proporción de empresas estadounidenses con menos de 20 trabajadores, por ejemplo, aumenta hasta el 98,0%, y la proporción con menos de 10 empleados registra el 96,0%.

Si se añaden las empresas no patronales (últimos datos de 2018), entonces las que tienen menos de 20 trabajadores se sitúan en el 89,2 por ciento de todas las empresas C, y la parte con menos de 10 empleados registra el 80,7 por ciento

“Las pequeñas empresas siguen siendo incubadoras de innovación y crecimiento del empleo durante la actual recuperación. Las pequeñas empresas siguen desempeñando un papel vital en la economía de Estados Unidos. Produjeron el 46 por ciento del PIB privado no agrícola en 2008 (el año más reciente del que se dispone de datos de origen), en comparación con el 48 por ciento en 2002”.

“Las pequeñas empresas representan alrededor del 96% de las empresas empleadoras en las industrias manufactureras con alto nivel de patentes, un porcentaje que se mantuvo constante de 2007 a 2012. Sin embargo, durante el mismo período de tiempo, la participación de las pequeñas empresas en el empleo, la nómina y los ingresos aumentó. Este aumento fue especialmente notable en las empresas que fabricaban ordenadores y equipos periféricos, equipos de comunicaciones o semiconductores y otros componentes electrónicos.”

Cuántas empresas en el mundo

Al igual que el área metropolitana a la que representa, la competencia se ha vuelto excepcionalmente fuerte y competitiva, hasta el punto de que, para los empresarios del área de Toronto, las puntuaciones mínimas para asegurarse un puesto en la lista del GTA se sitúan habitualmente entre las más altas del país. Los ganadores de 2022 se anunciaron el 3 de diciembre de 2021 en una revista especial de The Globe and Mail. Para más información sobre el concurso de este año, lea el comunicado de prensa publicado en la fecha del anuncio.

Apertura en frío: Tony Petitti, vicepresidente de ventas de Kellogg Canadá, y la “banda de personajes de Kellogg” dando el pistoletazo de salida a una edición virtual de la reunión nacional de ventas de la empresa al estilo de Saturday Night Live. (Foto: Manning Ave.)

Cada año, los ganadores son evaluados en base a los mismos ocho criterios de nuestro concurso nacional: (1) lugar de trabajo físico; (2) ambiente de trabajo y social; (3) prestaciones sanitarias, financieras y familiares; (4) vacaciones y tiempo libre; (5) comunicación con los empleados; (6) gestión del rendimiento; (7) formación y desarrollo de habilidades; y (8) participación en la comunidad.

Las empresas más valiosas 2021

Sin embargo, al cabo de unos meses, varios líderes empresariales empezaron a darse cuenta de que todo esto del trabajo desde casa tiene ventajas. Fue entonces cuando empezaron a llegar los anuncios. Los directores generales declararon que el trabajo desde casa pasaría a formar parte del futuro de sus empresas de forma permanente.

Ahora, se están produciendo dos cambios masivos que probablemente acelerarán la tendencia a trabajar a distancia. Según Global Workplace Analytics, solo el 3,6% de la fuerza laboral estadounidense trabajó desde casa en 2018. Ahora, “nuestra mejor estimación es que el 25-30% de la fuerza de trabajo trabajará desde casa varios días a la semana a finales de 2021.” Aquí está el porqué:

Aquí están todas las empresas que han anunciado que trabajarán desde casa de forma permanente.  Al lado de cada empresa, encontrarás un enlace donde se publican los puestos de trabajo totalmente remotos en esa empresa. Actualizaré la lista cada vez que se produzca un anuncio notable.

En la tabla, verás algunas clasificaciones diferentes en la columna “política”. Algunas empresas no tienen ninguna oficina. Otras tienen oficinas pero dan a sus empleados la opción de trabajar desde casa. Hay diferencias en cada política.

Las mayores empresas del mundo

– La mayoría de los empleadores están trabajando para incorporar nuevos tipos de flexibilidad en funciones que antes se consideraban inflexibles; el 36% de los empleadores afirmó que tiene previsto incorporar horarios flexibles de entrada y salida, y el 31% tiene previsto ofrecer una combinación de trabajo a distancia y trabajo en el lugar de trabajo.

Entender lo que quieren los trabajadores y satisfacer esas necesidades es la clave para resolver el problema actual de escasez de talento. Para mantener el ritmo, una estrategia de talento eficaz debe incluir cuatro elementos clave: construir, comprar, pedir prestado y tender un puente.

Este año, los empleadores de la mayoría de los países encuestados están experimentando un alto nivel de dificultad para cubrir puestos. Vea dónde la escasez de talento es más aguda y dónde los empleadores tienen menos problemas para cubrir los puestos.

Tanto los hombres como las mujeres quieren flexibilidad y un trabajo estimulante. Sin embargo, la flexibilidad es fundamental para las mujeres, mientras que para los hombres es algo agradable. Las mujeres siguen realizando la mayor parte de la labor emocional y el trabajo no remunerado en casa, equilibrando el trabajo con otros compromisos.