¿Qué pasa si estoy en planilla?

Cumplir con las nóminas

Trabajar en negro significa que los pagos se hacen en efectivo sin que haya forma de rastrearlos hasta el trabajador o la empresa. El trabajador recibe dinero en efectivo en lugar de un cheque de pago o cualquier otra cosa que tenga un seguimiento en papel, y la empresa no mantiene registros de pago o la existencia de una relación empleador-empleado, incluso si dependen en detrimento de los servicios del trabajador para operar (como un restaurante que necesita personal de cocina).Se estima que el empleo no declarado es una economía de 2 billones de dólares, y el IRS afirma que el gobierno pierde 500 mil millones de dólares en ingresos fiscales al año debido a los impuestos no pagados tanto del empleador como del empleado. Trabajar por debajo de la mesa crea estragos para las empresas, los trabajadores y el gobierno porque estos pagos en efectivo no pueden ser rastreados o cuantificados fácilmente, si es que lo son.

Dado que el empresario, en última instancia, tiene más poder que el empleado y realiza los pagos, es él quien se enfrenta a las consecuencias y sanciones por ser sorprendido trabajando en negro. Pero a veces, los empleados pueden ser tratados como cómplices o partícipes del fraude fiscal si piden específicamente a su empleador que no retenga ningún impuesto de sus nóminas.¿Trabajar en negro es un delito? En algunos estados, como California, puedes enfrentarte a un proceso penal si el Departamento de Trabajo del estado te descubre. Ignorar deliberadamente las leyes laborales y el código fiscal constituye un fraude. Cometer un error honesto con respecto a las retenciones o la clasificación de los trabajadores da lugar a una sanción civil, pero pagar a los trabajadores a propósito por debajo de la mesa y negarse a cumplir con las leyes de empleo puede dar lugar a auditorías del IRS y del departamento de impuestos del estado, intereses y multas además de los propios impuestos impagados, e incluso a penas de cárcel.Así que sí, hacer que los empleados trabajen por debajo de la mesa es un delito con un precio elevado.

Nómina Adp fondos insuficientes

Al final de su turno, su jefe, Robert, cuenta el dinero del día. Se da cuenta de que faltan 20 dólares en la caja. Robert suele descontar el dinero del sueldo del camarero para compensar el déficit.

Aunque faltan 20 dólares en la caja, Robert no puede descontar ese dinero del sueldo de Jenny. Esto se debe a que el laudo no lo permite, la deducción no beneficiaría a Jenny y no sería razonable dadas las circunstancias.

Una deducción es razonable si un empresario proporciona bienes o servicios a un empleado como parte de su actividad ordinaria. Por ejemplo, las deducciones por cuotas de seguro médico realizadas por un empleador que opera como fondo de salud.

Los empresarios no pueden detraer dinero de la paga de un empleado para subsanar un error o un pago excesivo. En su lugar, el empresario y el empleado deben discutir y acordar un acuerdo de reembolso. Si el empleado se compromete a devolver el dinero, hay que establecer un acuerdo por escrito:

Alice dice que Tony puede elegir cómo se devuelve el dinero y la cantidad y frecuencia de los pagos. Tony le dice a Alice que prefiere que se le descuenten 20 dólares de su sueldo cada semana hasta que devuelva los 2.000 dólares. Este acuerdo se pone por escrito y ambos lo firman.

Pago de EPS en el Reino Unido

Sin embargo, los empleados y trabajadores están protegidos, en virtud del artículo 13 de la Ley de Derechos Laborales de 1996, contra cualquier deducción ilegal de sus salarios. La excepción a esto es el artículo 14 de la Ley, que prevé el caso de un pago excesivo, permitiendo a los empresarios realizar una deducción y corregir el error. Además, una disposición expresa en muchos contratos de trabajo permite realizar correcciones en caso de errores en las nóminas.

Las deducciones de los salarios para corregir un sobrepago pueden realizarse en un solo pago o en una serie de plazos. Sin embargo, los empleadores deben notificar a los empleados y buscar el acuerdo por adelantado de cualquier deducción. Cuando el sobrepago es importante, el escalonamiento de la recuperación a lo largo de un periodo de tiempo ayudará a evitar disputas. Lo ideal es que el acuerdo de recuperación se haga por escrito y sea firmado por ambas partes. Los ajustes acordados pueden realizarse entonces en la nómina.

El empleado puede defenderse de una reclamación de reembolso basándose en que se le hizo creer que tenía derecho al dinero y que, de buena fe (es decir, honestamente), confió en él. Esto suele significar que el empleado lo ha gastado o lo ha utilizado para pagar cualquier deuda pendiente. Siempre que no haya sido culpa del empleado el que se le haya pagado en exceso, éste tiene la posibilidad de defenderse de cualquier reclamación.

Qué pasa si una empresa no hace la nómina

Si no tiene una nómina o su nómina no muestra cómo se ha calculado su salario, pida a su empleador que lo corrija. Puede comprobar si es un empleado o comprobar si es un trabajador en GOV.UK.

Si acabas de empezar un nuevo trabajo, es posible que pagues impuestos a través de un código fiscal de emergencia. Esto podría significar que recibas menos dinero del que deberías hasta que HM Revenue and Customs actualice sus registros. Normalmente, esto sólo será durante uno o dos meses como máximo.

Si eres un trabajador de una agencia y el nombre de la empresa que aparece en tu nómina es diferente al de tu agencia de empleo, puede que estés trabajando para una empresa “paraguas” o “de nóminas”. Es posible que la empresa haga retenciones adicionales de tu salario en concepto de cotizaciones a la seguridad social y gastos de administración o servicios. Si las deducciones que aparecen en tu nómina no están claras, pide a la empresa o agencia que te las explique, preferiblemente por escrito.

Comprueba lo que dice tu contrato o cualquier otro acuerdo escrito sobre la retención de tu salario por parte de tu empleador. Si crees que te han quitado dinero indebidamente, debes reunir cualquier prueba que apoye lo que dices, por ejemplo: