¿Quién paga el IRPF del trabajador?

Paye skatteverket

Los empleadores pagan las cotizaciones a la seguridad social sueca sobre la remuneración pagada a los empleados que están cubiertos por el sistema de seguridad social sueco. Las cotizaciones a la seguridad social se recaudan en un 31,42 % del total de la remuneración imponible (sin tope) en efectivo y en especie pagada por un empleador sueco o un empleador extranjero con un EP en Suecia. Los empleadores extranjeros que no tienen un establecimiento permanente en Suecia deben registrarse para el pago de las cotizaciones a la seguridad social o pueden llegar a un acuerdo con el empleado para que éste pague y declare las cotizaciones mensualmente. El empleado debe pagar una cuota de pensión del 7% de los ingresos brutos, hasta 572.970 SEK (es decir, una cuota máxima de 40.100 SEK), pero normalmente la cuota es totalmente deducible en la declaración de la renta del empleado (es decir, el coste efectivo para el empleado es normalmente nulo).

El sistema de IVA sueco está armonizado con las normas de la Unión Europea (UE). La mayoría de los bienes y servicios están sujetos al tipo general de IVA del 25%. Se aplican tipos reducidos a unos pocos bienes y servicios, como los productos alimenticios, las comidas en restaurantes y las bebidas sin o con poco alcohol (12%), así como al transporte de pasajeros (6%). Algunos servicios financieros y de seguros están exentos del IVA.

Impuesto sobre las nóminas en EE.UU.

La mayoría de los propietarios de negocios probablemente ya utilizan algún tipo de asistencia contable, ya sea un contador o un software, pero incluso con apoyo, el pago de los empleados puede ser un reto. Aquellos que planean hacer sus propias nóminas y quieren evitar errores en las mismas deben entender a fondo los impuestos sobre las nóminas de los empleadores.

Antes de que los nuevos empleados empiecen a trabajar, suelen rellenar el formulario W-4 para que sus empleadores puedan retener la cantidad correcta de impuestos federales sobre la renta de su paga. Es posible que también tengan que rellenar un certificado de retención separado para el impuesto sobre la renta estatal, dependiendo del estado. Algunos se limitan a utilizar el formulario W-4 federal para este fin y otros no cobran el impuesto sobre la renta en absoluto.

Los empresarios son responsables de deducir la cantidad correcta de impuestos de los salarios de sus empleados, de calcular su propia cuota de impuestos, de depositar los pagos y de presentar las declaraciones a las agencias gubernamentales a tiempo. Los impuestos que generalmente deben pagarse en cada período de pago incluyen

Los impuestos de la Ley de Contribución al Seguro Federal (FICA) sostienen los programas federales de Seguridad Social y Medicare. El total a pagar en cada período de pago es el 15,3% del salario de un individuo – la mitad de la cual es pagada por el empleado y la otra mitad por el empleador. Esto significa que cada parte paga el 6,2% para la Seguridad Social hasta un límite de base salarial de 147.000 dólares y el 1,45% para Medicare sin límite. Sin embargo, los empleados que ganan más de 200.000 dólares pueden cobrar un 0,9% adicional por Medicare, que los empresarios no tienen que igualar.

Impuesto sobre la seguridad social

El impuesto sobre las nóminas es un porcentaje retenido de la paga de un empleado por un empresario que lo paga al gobierno en nombre del empleado. El impuesto se basa en los sueldos, salarios y propinas pagados a los empleados. Los impuestos federales sobre la nómina se deducen directamente de los ingresos del empleado y se pagan al Servicio de Impuestos Internos (IRS).

El término impuestos federales sobre la nómina se refiere a los impuestos deducidos para financiar los programas de Medicare y la Seguridad Social en Estados Unidos. Se denominan MedFICA y FICA en los recibos de sueldo. El impuesto federal sobre la renta, que también se retiene de las nóminas de los empleados, va al fondo general del Tesoro de los Estados Unidos.

La mayoría de los estados y algunas ciudades y condados también imponen impuestos sobre la renta, y estas cantidades se abonan directamente a sus arcas. Además, los empresarios, pero no los trabajadores, también pagan impuestos federales por desempleo por cada uno de sus empleados.

A diferencia del impuesto sobre la renta de Estados Unidos, que es un impuesto progresivo, algunos elementos de los impuestos sobre la nómina se recaudan sólo hasta un determinado límite anual. Por ejemplo, cualquier ingreso que supere la base salarial de la Seguridad Social, fijada en 142.800 dólares en 2021, no está sujeto al impuesto de la Seguridad Social, lo que convierte al impuesto sobre las nóminas estadounidense en un impuesto regresivo. Este límite aumentará a 147.000 dólares en el año fiscal 2022.

Qué es el impuesto sobre la renta

Diana es una experimentada líder de recursos humanos que ha desempeñado muchas funciones en el sector. Ha trabajado con una gran variedad de empresas y organizaciones en la implantación de software de gestión de personal y de las mejores prácticas en materia de nóminas.

Los empleadores calculan los impuestos sobre la nómina utilizando los ingresos salariales brutos o totales de un empleado y varias deducciones para llegar a la remuneración neta o a la que se lleva a casa. Esto parece bastante simple en la superficie, pero el cálculo de las deducciones requiere atención al detalle y una precisión extrema.

La ley exige que se retengan los impuestos sobre la nómina del empleado en cada período de pago. Los empresarios deben transmitir estas retenciones a varias agencias fiscales. Las retenciones de impuestos sobre la nómina incluyen lo siguiente:

Las deducciones voluntarias se retienen de la nómina del empleado sólo si éste ha aceptado la deducción. Las deducciones voluntarias pagan o contribuyen a diversas prestaciones en las que el empleado ha decidido participar. Las deducciones voluntarias pueden incluir lo siguiente:

Las deducciones voluntarias pueden pagarse con dinero antes o después de impuestos, según el tipo de prestación que se pague. Algunas deducciones antes de impuestos sólo reducen los salarios sujetos al impuesto federal sobre la renta, mientras que otras deducciones reducen los salarios sujetos también a los impuestos de la Seguridad Social y Medicare.