¿Cuál es la importancia de la política organizacional?

Importancia de las políticas informáticas en una organización

Las políticas y procedimientos organizativos para la gestión de riesgos son un conjunto de medidas escritas que adoptará una empresa para que sus empleados corran el menor riesgo posible cuando realicen su trabajo. Estos procedimientos pueden incluir la mejora de los equipos, una amplia formación de los empleados o la provisión de un entorno de trabajo más limpio.

Las políticas y procedimientos organizativos para la gestión de riesgos son como las reglas que rigen el juego del fútbol. En el fútbol hay ciertas piezas de equipamiento que un jugador debe tener para estar seguro mientras juega. El fútbol también tiene reglas que determinan lo que un jugador puede, o no, hacer durante el juego para que permanezca seguro, y los otros jugadores también permanezcan seguros. Las políticas y procedimientos organizativos para la gestión de riesgos son directrices para los jugadores que indican a cada empleado lo que la empresa para la que trabajan espera de ellos, y lo que la empresa hará para protegerlos de cualquier daño mientras están en el trabajo.

El propósito de las políticas y procedimientos organizativos para la gestión de riesgos es garantizar a cada trabajador un lugar de trabajo seguro. Algunos trabajos conllevan cierto riesgo, pero cada empleador debe utilizar las políticas y procedimientos organizativos para la gestión de riesgos con el fin de garantizar que la cantidad de riesgo para el empleado sea la menor posible.

Cuál es la importancia de las políticas y los procedimientos de la empresa

Una estrategia es un plan especial elaborado para lograr una posición en el mercado y alcanzar las metas y objetivos de la organización, pero la política se refiere a un conjunto de normas elaboradas por la organización para la toma de decisiones racionales. Muchas personas confunden ambos términos, pero no son iguales. Hay que saber que las políticas están subordinadas a la estrategia. En este artículo intentamos señalar las diferencias importantes entre Estrategia y Política.

La estrategia es un plan de juego, elegido para alcanzar los objetivos de la organización, ganar la confianza de los clientes, lograr una ventaja competitiva y adquirir una posición en el mercado. Es una combinación de intenciones y acciones bien pensadas que conducen a la organización hacia su posición o destino deseado. Se trata de un plan unificado e integrado realizado para alcanzar los objetivos básicos de la empresa como:

La política se considera también como una mini declaración de misión, es un conjunto de principios y reglas que dirigen las decisiones de la organización. Las políticas son elaboradas por la alta dirección de la organización para que sirvan de guía en la toma de decisiones operativas. Es útil para destacar las normas, los valores y las creencias de la organización. Además, sirve de base para orientar las acciones.

Importancia de la política en una organización pdf

Cuando una organización tiene políticas empresariales claras, tanto los empleados como los empleadores se benefician. La descripción de los derechos y las expectativas de los empleados en la empresa ayuda a establecer normas de comportamiento y rendimiento en el lugar de trabajo, y proporciona a los empleados un marco general sobre cómo tener éxito en la empresa. Las políticas empresariales también ayudan a proteger su negocio y contribuyen a crear un entorno de trabajo seguro y más agradable para todos.

Hay políticas empresariales que puede que tenga que cumplir según la ley, pero también puede optar por desarrollar sus propias políticas. A continuación, encontrará consejos y buenas prácticas que le ayudarán a decidir qué políticas añadir a su manual del empleado.

Las políticas de la empresa ponen por escrito lo que usted espera de sus empleados. Pueden estar relacionadas con el rendimiento, los valores o el comportamiento. Además, las políticas de la empresa pueden servir de preaviso para los empleados, ya que describen las consecuencias de no cumplir las normas.

Muchos países obligan a ser un empleador con igualdad de oportunidades por ley. Por ejemplo, en Estados Unidos, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo hace cumplir una amplia gama de leyes federales que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo.

Importancia de la elaboración de políticas

Cuando reviso las prácticas de un empleador en el lugar de trabajo, veo sistemáticamente que las empresas cometen errores evitables.  Muchos de mis clientes tienen políticas porque deben hacerlo, sin considerar realmente por qué son tan importantes. Sin embargo, las políticas y los procedimientos, los manuales de iniciación y los manuales de los empleados pueden ser muy importantes para las empresas.

Hace poco me preguntaron por las 5 razones principales por las que los empresarios deberían tener políticas y procedimientos. Aunque no son las únicas razones por las que se deben tener políticas, a continuación he expuesto 5 razones importantes por las que es imprescindible tener políticas y procedimientos en el lugar de trabajo.

Las políticas y los procedimientos definen y establecen claramente las expectativas de los empleados y proporcionan una fuente de referencia para que los empleados puedan revisar y comprobar si están cumpliendo esas expectativas.

Esto orienta a los directivos sobre cómo deben comportarse y las normas que se les exigirán, pero también proporciona transparencia al resto de la plantilla, ya que pueden ver las normas que se esperan de sus líderes y lo que pueden esperar a su vez de sus directivos.