¿Cuáles son las políticas de una empresa ejemplos?

Políticas internas

Cuando una organización tiene políticas empresariales claras, tanto los empleados como los empleadores se benefician. Explicar los derechos y las expectativas de los empleados dentro de la empresa ayuda a establecer normas de comportamiento y rendimiento en el lugar de trabajo, y proporciona a los empleados un marco general sobre cómo tener éxito en la empresa. Las políticas empresariales también ayudan a proteger su negocio y contribuyen a crear un entorno de trabajo seguro y más agradable para todos.

Hay políticas empresariales que puede que tenga que cumplir según la ley, pero también puede optar por desarrollar sus propias políticas. A continuación, encontrará consejos y buenas prácticas que le ayudarán a decidir qué políticas añadir a su manual del empleado.

Las políticas de la empresa ponen por escrito lo que usted espera de sus empleados. Pueden estar relacionadas con el rendimiento, los valores o el comportamiento. Además, las políticas de la empresa pueden servir de preaviso para los empleados, ya que describen las consecuencias de no cumplir las normas.

Muchos países obligan a ser un empleador con igualdad de oportunidades por ley. Por ejemplo, en Estados Unidos, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo hace cumplir una amplia gama de leyes federales que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo.

Políticas de empresa deutsch

Lo admitimos, a veces las políticas y los procedimientos son áridos y aburridos. A veces parecen recitaciones de sentido común de cosas que “se dan por supuestas”. Abarcan cosas que uno espera que la gente sepa que debe hacer, o no hacer, mientras realiza su trabajo.

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A la hora de redactar nuevas políticas y procedimientos o de reescribir los antiguos, es importante entender la diferencia entre ambos. Sus políticas son los principios de alto nivel que marcan la pauta de toda la organización. Los procedimientos son la forma de llevar a cabo esas políticas. También definen los procesos de nivel inferior que apuntalan las políticas.

Es decir, si la seguridad de los empleados es una de sus políticas fundamentales, y la organización espera que se respeten completamente sus políticas de seguridad, los procedimientos establecen cómo se seguirán esas políticas, como el uso y la eliminación de los EPI (equipos de protección individual), o los requisitos de formación para la manipulación de materiales peligrosos.

Este artículo le mostrará algunas de las mejores prácticas para construir una base sólida para guiar a su equipo hacia el éxito. Hablaremos de cómo prepararse para escribir sus políticas, cómo escribir una política y un procedimiento, y cómo implementar sus nuevas y brillantes políticas y procedimientos.

Ejemplo de manual de políticas y procedimientos

El propósito de este tipo de política es definir el período de pago de la empresa, especificar las fechas de pago y proporcionar detalles sobre los impuestos sobre la nómina y la forma en que los empleados deben informar de su tiempo. También es aconsejable incluir cómo se gestionan los embargos e informar a los empleados de su obligación de mantener su dirección actualizada a efectos fiscales.

Es una buena idea proporcionar una política escrita que especifique las expectativas en cuanto a la vestimenta en el lugar de trabajo. El ejemplo de política que se ofrece aquí describe un enfoque informal de negocios, aunque puede ajustarse a las necesidades de cualquier lugar de trabajo.

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Si su empresa ofrece tiempo libre remunerado (PTO) o una combinación de baja por enfermedad y vacaciones, es importante describir claramente los procedimientos de uso. Además, si su empresa está cubierta por la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA), también debe tener (y seguir) una política escrita sobre la FMLA.

Es importante tener una política que explique la postura de su empresa sobre el abuso de sustancias y que describa los procedimientos de pruebas de drogas y alcohol. Es probable que su proveedor de seguros de compensación laboral tenga una política estándar sobre drogas y alcohol que recomiende o exija. Si no es así, puede que una de estas políticas le resulte adecuada.

Modelo de manual de políticas y procedimientos para organizaciones sin ánimo de lucro

Política de enmascaramiento Este ejemplo puede ayudarle a crear una política de enmascaramiento para que su personal cumpla con las directrices de enmascaramiento de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) de EE.UU. publicadas en mayo de 2021. La política proporciona orientación para los empleados vacunados

vacunados y no vacunados, y ajustes razonables para los empleados con discapacidades.          Política de enmascaramiento de los visitantes Este ejemplo de política de enmascaramiento de los visitantes proporciona directrices para los visitantes vacunados y no vacunados, así como adaptaciones para los invitados con problemas médicos que hacen que el uso de una máscara no sea seguro.      Plantilla de notificación de vacunas La plantilla de notificación de vacunas proporciona una declaración de estado de vacunación de los empleados/visitantes para cumplir con las directrices de enmascaramiento de los Centros de Control y Prevención de Enfermedades (CDC) de EE.UU. publicadas en mayo de 2021.Política sobre discapacidades y drogas en el lugar de trabajo Este ejemplo de política sobre discapacidades y drogas en el lugar de trabajo detalla cómo y en qué circunstancias se puede someter a los empleados a pruebas de consumo de drogas y alcohol. Este PDF rellenable puede ayudarle a redactar una política en el lugar de trabajo.Código de Conducta Este ejemplo de Código de Conducta es un PDF rellenable que define cómo deben comportarse los empleados de una empresa en su día a día. Debe reflejar las operaciones estándar de la empresa, los valores fundamentales y la cultura general de la empresa.

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