¿Cuáles son los tipos de políticas que existen?

Métodos de análisis de políticas

El Almanac of Policy Issues (Almanaque de cuestiones políticas), que proporciona información de fondo, documentos archivados y enlaces a las principales cuestiones de política pública de Estados Unidos, organizó la política pública de Estados Unidos en nueve categorías.

En “A New Agricultural Policy for the United States”, los autores Dennis Keeney y Long Kemp resumen la política agrícola de Estados Unidos de la siguiente manera: “Debido a su singular geografía, clima, historia y políticas, Estados Unidos tiene una agricultura que ha estado dominada por la producción de cultivos básicos para su uso en empresas animales, industriales y de exportación. Con el tiempo, las políticas agrícolas evolucionaron para apoyar una agricultura industrializada y basada en productos básicos. Esta evolución hizo que los agricultores abandonaran la tierra y que la agricultura pasara a tener una estructura industrial”[19].

La política antidroga de los Estados Unidos la establece la Oficina de Política Nacional de Control de Drogas, un antiguo componente a nivel de gabinete[20] de la Oficina Ejecutiva del Presidente de los Estados Unidos, que fue creada por la Ley Antidroga de 1988. Su objetivo declarado es establecer políticas, prioridades y objetivos para erradicar el consumo de drogas ilícitas, la fabricación y el tráfico de drogas, la delincuencia y la violencia relacionadas con las drogas y las consecuencias para la salud relacionadas con las drogas en los Estados Unidos.

Qué es una política

Cuando una organización tiene políticas empresariales claras, tanto los empleados como los empleadores se benefician. Explicar los derechos y las expectativas de los empleados en la empresa ayuda a establecer normas de comportamiento y rendimiento en el lugar de trabajo, y proporciona a los empleados un marco general sobre cómo tener éxito en la empresa. Las políticas empresariales también ayudan a proteger su negocio y contribuyen a crear un entorno de trabajo seguro y más agradable para todos.

Hay políticas de empresa que debe cumplir según la ley, pero también puede optar por desarrollar sus propias políticas. A continuación, encontrará consejos y buenas prácticas que le ayudarán a decidir qué políticas añadir a su manual del empleado.

Las políticas de la empresa ponen por escrito lo que usted espera de sus empleados. Pueden estar relacionadas con el rendimiento, los valores o el comportamiento. Además, las políticas de la empresa pueden servir de preaviso para los empleados, ya que describen las consecuencias de no cumplir las normas.

Muchos países obligan a ser un empleador con igualdad de oportunidades por ley. Por ejemplo, en Estados Unidos, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo hace cumplir una amplia gama de leyes federales que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo.

Política social

Una política es una declaración que fundamenta el modo en que se tratarán las cuestiones de gestión de recursos humanos en una organización. Comunica los valores de una organización y las expectativas de la misma sobre el comportamiento y el rendimiento de los empleados. Las políticas del lugar de trabajo suelen reforzar y aclarar el procedimiento operativo estándar en el lugar de trabajo. Las políticas bien escritas ayudan a los empresarios a gestionar el personal de forma más eficaz, ya que definen claramente los comportamientos aceptables e inaceptables en el lugar de trabajo, y establecen las implicaciones del incumplimiento de dichas políticas.Una política del lugar de trabajo consiste en una declaración de propósitos y una o más directrices generales sobre las medidas que deben tomarse para lograr ese propósito. La declaración de intenciones debe redactarse en términos sencillos, sin jerga. La extensión de la política puede variar en función de la cuestión que se aborde. Una política puede permitir la discreción en su aplicación y la base de esa discreción debe declararse como parte de la política. Una política también puede ser necesaria cuando hay diversidad de intereses y preferencias, lo que podría dar lugar a objetivos vagos y contradictorios entre los que están directamente implicados.No todos los asuntos del lugar de trabajo requieren una política. Muchos asuntos rutinarios pueden tratarse con procedimientos y procesos sencillos en el lugar de trabajo.

Análisis de la política

Aunque normalmente no podemos evitar que ocurra lo inesperado, a veces podemos obtener cierta protección. Los seguros están pensados para protegernos, al menos económicamente, en caso de que ocurran ciertas cosas. Pero hay numerosas opciones de seguros, y muchos expertos financieros dirán que es necesario tenerlos todos. Puede ser difícil determinar qué seguro necesita realmente.

La compra del tipo y la cantidad de seguro adecuados siempre viene determinada por su situación específica. Factores como los hijos, la edad, el estilo de vida y las prestaciones laborales influyen a la hora de crear su cartera de seguros. Sin embargo, hay cuatro tipos de seguros que la mayoría de los expertos financieros recomiendan que todos tengamos: de vida, de salud, de automóvil y de incapacidad a largo plazo.

Las mayores ventajas del seguro de vida son la posibilidad de cubrir los gastos funerarios y mantener a los que deja atrás. Esto es especialmente importante si tiene una familia que depende de su salario para pagar las facturas. Los expertos del sector sugieren una póliza de seguro de vida que cubra 10 veces sus ingresos anuales. Pero esa es una cifra que no todo el mundo puede permitirse.