¿Qué tipos de políticas hay en una empresa?

Tipos de políticas en el gobierno

Son aquellas políticas que dan una dirección unificada a la preocupación general e implican el compromiso de los recursos. Estas políticas dan forma a la empresa en el cumplimiento de su propósito. También deben apoyar los objetivos de la organización.

Algunas empresas tienen varias políticas o grupos de políticas. Para aumentar las ventas, una empresa puede seguir la expansión, la adopción de productos similares, seguir un marketing agresivo, etc. Para lograr un objetivo se pueden utilizar varias políticas, que son políticas compuestas.

Tipos de pólizas pdf

Proteger sus activos más importantes es un paso importante en la creación de un plan financiero personal sólido, y las pólizas de seguro adecuadas le ayudarán en gran medida a salvaguardar su poder adquisitivo y sus posesiones. En este artículo, analizamos cinco pólizas de las que no debería prescindir.

La perspectiva de la incapacidad a largo plazo (LTD) es tan aterradora que algunas personas deciden ignorarla. Aunque todos esperamos que “no me pase nada”, confiar en la esperanza para proteger su futuro poder adquisitivo no es una buena idea. En su lugar, elija una póliza de incapacidad que le proporcione una cobertura suficiente para permitirle disfrutar de su estilo de vida actual aunque ya no pueda seguir trabajando.

La incapacidad de larga duración proporciona una prestación monetaria igual a una parte (por ejemplo, el 50% o el 60%) del salario del asegurado por las incapacidades cubiertas. La invalidez de larga duración suele comenzar cuando finaliza la invalidez de corta duración. Para recibir las prestaciones, la incapacidad debe haberse producido después de la emisión de la póliza y, por lo general, tras un periodo de espera. La información médica, a menudo confirmada por un médico, debe ser proporcionada a la aseguradora para su consideración.

Cuáles son los tipos de políticas en la gestión

La política es un sistema deliberado de directrices para guiar las decisiones y lograr resultados racionales. Una política es una declaración de intenciones y se aplica como un procedimiento o protocolo. Las políticas suelen ser adoptadas por un órgano de gobierno dentro de una organización. Las políticas pueden ayudar en la toma de decisiones tanto subjetivas como objetivas. Las políticas utilizadas en la toma de decisiones subjetivas suelen ayudar a la alta dirección a tomar decisiones que deben basarse en los méritos relativos de una serie de factores y, por tanto, suelen ser difíciles de comprobar objetivamente, por ejemplo, la política de conciliación de la vida laboral y familiar… Además, los gobiernos y otras instituciones tienen políticas en forma de leyes, reglamentos, procedimientos, acciones administrativas, incentivos y prácticas voluntarias. Con frecuencia, la asignación de recursos refleja las decisiones políticas.

El término puede aplicarse al gobierno, a las organizaciones y grupos del sector público, así como a los individuos, las órdenes ejecutivas presidenciales, las políticas de privacidad de las empresas y las reglas de orden parlamentario son todos ejemplos de política. La política difiere de las normas o la ley. Mientras que la ley puede obligar o prohibir comportamientos (por ejemplo, una ley que exija el pago de impuestos sobre la renta), la política se limita a orientar las acciones hacia las que tienen más probabilidades de lograr el resultado deseado[2].

Tipos de políticas empresariales

Dependiendo del sector, el incumplimiento puede dar lugar a multas, demandas, pérdida de reputación o incluso poner en peligro a sus empleados. Estas consecuencias, así como otros riesgos desconocidos, suelen producirse de forma repentina e inesperada, por lo que ser proactivo y preventivo antes de que ocurra algo es lo más sensato.

Para que su organización esté lo más protegida posible, las políticas y procedimientos deben evolucionar continuamente. Deben crecer con su empresa, pero también deben reflejar las regulaciones federales, estatales y locales en constante cambio.

Si las políticas y los procedimientos son tan importantes, ¿qué son? ¿Cuál es la diferencia entre ellos? ¿Puede mi organización beneficiarse realmente de la gestión de políticas y procedimientos? En el resto de este artículo, examinaremos estas preguntas y otras más.

Las políticas eficaces también sientan las bases de una cultura de trabajo saludable. Quizá haya visto de primera mano cómo las políticas influyen en la cultura, comunican las expectativas a los empleados y guían las operaciones diarias. Y tal vez haya visto el efecto adverso de las políticas descuidadas.