¿Qué es lo que lleva un trabajo?

¿Qué implica tu trabajo?

Las descripciones de los puestos y los anuncios de empleo te darán una idea general de cómo podría ser tu día a día en el trabajo que has solicitado, pero, una vez que hayas llegado al proceso de entrevista, debes intentar hacerte una idea más clara de lo que implica el trabajo. ¡Haz estas 4 preguntas para obtener la respuesta que buscas!

1. Estilo de dirección: Si quieres saber cómo será tu día a día, debes preguntar por el estilo directivo de tu jefe. Algunas personas son más independientes, mientras que otras prefieren colaborar con sus equipos y ponerse en contacto con ellos regularmente. Algunas personas se centran más en el panorama general, otras quieren participar en el proceso de toma de decisiones del día a día. Cuando entiendes con qué tipo de jefe estás trabajando, es más fácil imaginar un día en la vida en este papel y decidir si es o no un buen ajuste para ti.

2. Lo que diferencia a los demás: No sólo quieres hacer el trabajo, sino que quieres ir más allá. Una buena forma de hacérselo saber a los responsables de la contratación y de averiguar más sobre lo que implica el trabajo, es preguntar qué es lo que diferencia a los empleados anteriores en este puesto o en uno similar. Esto te dará una idea de la cultura de la empresa, de los rasgos esenciales para este trabajo y de lo que puedes hacer para destacar si aceptas el puesto.

Cómo preguntar en qué consiste el trabajo

Para saber lo que implica un trabajo en la seguridad de los aeropuertos y todo lo que los viajeros deben saber para que sus controles de seguridad sean rápidos y sin dolor, U.S. News habló con la portavoz de la TSA, Lisa Farbstein, con Anthony Hutchinson, un agente de seguridad del transporte en el Aeropuerto Nacional Ronald Reagan de Washington, y con William Covieo, un TSO en el Aeropuerto Internacional Washington Dulles.

Como aficionados, no sabemos lo que implica un trabajo como el de presentador del Daily Show; no sabemos lo que tiene que soportar un presentador (especialmente entre bastidores); ni comprendemos la complejidad emocional de asumir un papel que aborda tragedias y frustraciones políticas de forma cómica cuatro días a la semana.

En qué consiste su trabajo

La descripción suele ser elaborada por la persona de la organización responsable de supervisar el proceso de selección para el puesto, a menudo con la ayuda del departamento de RRHH de la empresa y/o un reclutador externo.

La descripción del puesto es una parte esencial del proceso de solicitud de empleo, ya que, con la información adecuada, debería ayudar a los candidatos a determinar si el puesto se ajusta a sus aptitudes y si es un trabajo que realmente quieren hacer.

Desde el punto de vista de la organización, la descripción del puesto es vital para garantizar que las solicitudes recibidas para el puesto se ajustan a las necesidades del mismo, y ayuda a los departamentos de RRHH y a los reclutadores externos a agilizar el proceso de selección y a atraer a un mayor número de candidatos adecuados para la entrevista o la selección posterior.

Además, también puede encontrar una explicación del tipo de candidato que busca la organización. Esto puede incluir su experiencia y logros profesionales, su conjunto de habilidades, su formación y sus cualificaciones, así como los rasgos de personalidad deseados.

¿Qué es lo que el puesto de trabajo intel

La descripción del puesto debe reflejar con exactitud las funciones y responsabilidades del mismo. Cuando está bien redactada, ofrece una imagen realista del puesto y responde a la pregunta: “¿Qué hace realmente la persona que desempeña este papel?”

La descripción del puesto contiene información suficiente para describir las principales responsabilidades y funciones esenciales tal y como existen en la actualidad.    Proporcionan la información necesaria para clasificar el puesto, no a la persona; por lo tanto, son “neutrales en cuanto al titular” y no se basan en ninguna cualidad específica de un titular (como los conocimientos, las aptitudes, las habilidades, el rendimiento, la dedicación, la lealtad, los años de servicio o el título).    El documento no debe incluir todos los detalles de cómo y qué trabajo se realiza para que siga siendo útil incluso cuando se produzcan pequeños cambios.    Las descripciones de puestos de trabajo pueden redactarse como un esfuerzo conjunto entre el supervisor y el empleado, pero el supervisor debe aprobarlas.

Algunos ejemplos son:    Archivista, Director Asociado de Servicios para Discapacitados, Registrador Asociado, Director de Servicios de Salud para Estudiantes, Planificador de Instalaciones, Contable de Subvenciones, Analista de Presupuestos, Diseñador de Instrucción, Gerente de Servicios de Escritorio y Gerente de Servicios de Custodia.